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Qué saber de los distintos tipos de contrato de trabajo

      
Qué saber de los distintos tipos de contrato de trabajo
Qué saber de los distintos tipos de contrato de trabajo  |  Fuente: iStock

La organización quiere encontrar y retener al profesional idóneo. Mientras tanto, el colaborador necesita aprender, mejorar y convertirse en pieza clave de la cultura empresarial y el organigrama organizacional de toda compañía que lo contrate. Para ello, realizan una contratación contractual de acuerdo con la Ley Federal de Trabajo.

Los tipos de contrato de trabajo en México

Veamos ya los tipos de contratación que se realizan en nuestro país de acuerdo a la legislación vigente:

1. Contratación por obra o contratación por tiempo determinado: tiene que firmarse siempre que así lo exija la naturaleza del trabajo que se vaya a realizar. El objeto también puede ser la sustitución temporal de un trabajador.

2. Contratación por tiempo indeterminado: este tipo de contrato comprende aquellas relacionales laborales en las que no se estipula la finalización de tal relación o bien si el tiempo va a exceder de los 180 días. Puede incluir periodo de prueba de no más de 30 días para verificar si el trabajador cumple con los requisitos exigibles.

3. Contratación por periodo de prueba: se indica un periodo de prueba según la duración del contrato de un mínimo de 30 días y un máximo de 180 días en labores técnicas, administrativas o de especialización.

4. Contratación por capacitación inicial: su propósito es fomentar el empleo formal. Esta modalidad de contrato implica que se puedan prestar servicios por parte de personas sin experiencia, de manera que la vayan adquiriendo en su puesto de trabajo. Según la ley, la persona presta servicios personales subordinados bajo dirección y mando del patrón para el aprendizaje de habilidades y conocimientos.

5. Contratación por relación de trabajo por temporada: en este caso, las relaciones de trabajo están determinadas por los periodos de actividad o temporalidad, y pueden incluir prestaciones de servicios durante una semana, un mes, un año… El tiempo necesario hasta que la citada temporada esté finalizada. Eso sí, para evitar posibles abusos, esta clase de contratos se rigen por convenios sectoriales escritos que determinan periodos de prueba y capacitación.

Contratos no permitidos

Estos son los tipos de contratos que están permitidos en la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, existen otros que no se incluyen y que, por lo tanto, si alguien quisiera contar con tus servicios bajo algunas de estas modalidades, deberás recordarle que incurre en fraude de ley:

  • Contratación por aprendizaje: se produce para que el empleado reciba una enseñanza en su puesto y una retribución simbólica por debajo del salario mínimo. No obstante, ha sido suprimido por la ley actual para evitar abusos y explotación del trabajador.
  • Contratación de menores de 14 años: bajo ningún concepto está permitido la contratación de menores de edad. Es algo estipulado en la Constitución Mexicana, además de en la Ley Federal del Trabajo. Antes de esa edad, el niño no está suficientemente desarrollado, ni a nivel psicológico, ni tampoco físico.
  • Contratación verbal: antaño, se autorizaba este tipo de contrato para servicios temporales. Sin embargo, con la entrada en vigor de la nueva ley se obligó a que todas las relaciones contractuales fueran celebradas por escrito de manera necesaria.

Todo responsable del departamento de Recursos Humanos de una empresa debe estar actualizado y conocer cualquiera de estos tipos de contrato de trabajo, tanto legales como no, para no incurrir nunca en fraude.

El empleado eficiente y pleno en su desarrollo profesional es primordial para cualquier empresa. Por eso, el contrato de trabajo adecuado para cada persona es un elemento vital para la supervivencia y éxito de todo negocio.


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