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¿Nos dirigimos hacia un trabajo sin horarios?

      
Los trabajadores cuentan con vínculos que les atan al trabajo aun cuando están fuera de la oficina
Los trabajadores cuentan con vínculos que les atan al trabajo aun cuando están fuera de la oficina
  • El teletrabajo permite una distribución más libre y flexible de la jornada laboral. Los trabajadores realizan su trabajo orientados a objetivos.
  • Mientras que unos trabajadores exigen la desconexión digital otros apuestan por una organización del tiempo más libre para hacer frente a la jornada de trabajo.
  • Las comunicaciones telemáticas permiten a los profesionales trabajar desde casa y adoptar un horario flexible. Las empresas están premiando estas conductas.

La organización del tiempo dedicado al trabajo y el tiempo libre puede cambiar con las nuevas tecnologías. El horario laboral está a punto de sufrir una revolución.

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El derecho laboral busca compartimentar mejor el horario de trabajo. Los trabajadores cuentan con vínculos que les atan al trabajo aun cuando están fuera de la oficina.

Las comunicaciones telemáticas, como el teléfono móvil y el correo electrónico permiten a los trabajadores sufragar problemas laborales aun cuando están fuera de la oficina. Este hecho sirve para prolongar las jornadas laborales.

La desconexión digital exige a las empresas respetar el tiempo de descanso de los trabajadores. Sin embargo muchos trabajadores prefieren un horario flexible, que les permita realizar parte del trabajo desde casa, para poder compaginar sus obligaciones familiares con el trabajo.

Las nuevas tecnologías permiten a las empresas crear una cultura flexible del horario laboral. Esta posibilidad contrasta con el derecho laboral a la desconexión digital, sin embargo muchos trabajadores prefieren la flexibilidad puesto que así pueden trabajar desde casa y hacer un parón en función de sus propias necesidades personales.

El trabajo tradicionalmente ha sido medido por un horario. Con los nuevos avances podrá comenzar a ser medido mediante objetivos. Este ajuste permitirá a las empresas adaptarse mejor a las necesidades de sus plantillas.

Un cambio de paradigma laboral

Posibilidad de teletrabajar

La ruptura del horario laboral tradicional puede conseguir que los trabajadores realicen sus funciones desde casa. Muchos profesionales, gracias a las comunicaciones telemáticas, pueden realizar sus funciones diarias desde su propia vivienda. De esta forma evitan el desplazamiento hacia el trabajo y pueden hacer frente a la atención de los hijos u otras obligaciones personales, que de estar en la oficina no podrían realizar.

Un trabajo orientado a objetivos

Las empresas para adaptarse a la ruptura del horario deben de cambiar su modelo de remuneración. Se impone un cambio de modelo. Se está impulsando el trabajo orientado a objetivos. De esta manera los trabajadores pueden repartirse el horario con libertad. Lo importante es que hagan las tareas que le son adjudicadas por la empresa, el tiempo que le dediquen o su organización pasan a un segundo término.

La desconexión digital: Una opción personal

Frente al teletrabajo y el horario flexible están los trabajadores que defienden cumplir con el horario tradicional y desconectar una vez que salen de la oficina. A través del derecho laboral existen algunas iniciativas para trasladar a las cortes el derecho de los trabajadores a disfrutar del tiempo de descanso.

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