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La importancia del "salario emocional" en la búsqueda de empleo

      
El salario, las horas de trabajo y el horario son algunos de los datos más tenidos en cuenta por los candidatos que buscan empleo
El salario, las horas de trabajo y el horario son algunos de los datos más tenidos en cuenta por los candidatos que buscan empleo
  • El salario emocional contribuye a la productividad de la empresa. Los trabajadores se sienten más arropados en función de las contraprestaciones que la empresa les ofrece.
  • Las empresas han entendido que los profesionales agradecen incentivos adicionales a su salario. En las entrevistas de trabajo este salario emocional tiene mucho peso.
  • En la búsqueda de trabajo los candidatos preguntan por el salario emocional. Puede marcar la diferencia entre unas ofertas de empleo y otras.

¿En qué se fijan los candidatos en las ofertas de empleo? Cada día se habla más del salario emocional en la búsqueda de empleo.

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Los profesionales que comienzan a buscar empleo suelen tener sus objetivos claros. Buscan entornos laborales donde desarrollar su actividad profesional con éxito.

El salario, las horas de trabajo y el horario son algunos de los datos más tenidos en cuenta por los candidatos que buscan empleo. Cada día se habla más de otro tipo de incentivos. Se trata del conocido como salario emocional.

Los nuevos trabajadores demandan empresas que les dejen aprovechar todo su potencial. Las políticas para integrar vida laboral y personal y la posibilidad de teletrabajar o ascender en la empresa son algunos de los puntos en los cuales hacen más hincapié los nuevos profesionales.

Las empresas se han dado cuenta de la importancia del salario emocional entre los profesionales. Están incorporando programas de incentivos muy interesantes a sus ofertas de trabajo. Este tipo de programas hacen que la plantilla trabaje más motivada.

Las ofertas de empleo suelen describir las condiciones de trabajo para el puesto ofertado. El salario emocional es un argumento de peso a la hora de decantarse por una empresa u otra.

El salario emocional más buscado entre las ofertas de trabajo

1. Posibilidad de teletrabajar

Cada día son más los profesionales que buscan un empleo compatible con sus responsabilidades familiares. El teletrabajo es una de las mejores opciones. Esta es una de las condiciones más interesantes a la hora de buscar el salario emocional.

2. Flexibilidad de entrada en la oficina

Los atascos en las grandes ciudades suele poner en un aprieto la puntualidad de los trabajadores. Muchas empresas han visto cómo mejoran su productividad permitiendo a sus empleados entrar de forma flexible en la oficina. Este es uno de los puntos que más valoran los profesionales para trabajar más cómodos.

3. Posibilidades de ascenso

Una de las primeras preguntas que hacen los candidatos para un puesto de trabajo consiste en las posibilidades de promoción de su puesto. Las empresas que pueden ofrecer un ascenso son las más demandadas a nivel laboral.

4. Convenios para contratar guardería o gimnasio

Muchas empresas ofrecen a sus empleados precios especiales y mejores condiciones a la hora de contratar servicios habituales como puede ser una guardería infantil, algunos tratamientos médicos o la inscripción en un gimnasio.

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