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Las vacaciones sin goce de sueldo podrían ser la clave de la felicidad laboral

      
Fuente: Shutterstock

Como los años sabáticos en el área académica, las pausas laborales son una perfecta manera de descansar, hacer un break y reevaluar la dirección que se está tomando. Si bien son pocas las empresas que hoy en día permiten que los profesionales tomen licencia sin goce de sueldo, es una práctica que debería alentarse cada vez más para retener a los talentos profesionales de cada organización y evitar episodios de estrés agudo.

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El mundo laboral actual es muy exigente
para los trabajadores, quienes además de estar bien preparados y poder dedicar gran parte de su tiempo a la empresa para la que trabajan, deben congeniar su vida familiar y sus aspiraciones personales.

En este contexto, son muchos los profesionales que bajo presión terminan por renunciar a sus trabajos para poder organizar su vida y pensar en un próximo paso en el campo laboral. Esta situación ha generado que las empresas pierdan personas muy talentosasy capaces, por el simple hecho de no ser capaces de comprender y ayudar a los trabajadores en un periodo de estrés. Para retener a estos profesionales, las vacaciones sin sueldo son una perfecta herramienta.

Que los profesionales tengan la posibilidad de pedir un tiempo de “retiro laboral” sin salario, ni beneficios, es muy beneficioso para las empresas. Al contrario de lo que se piensa, una pausa laboral no hace que la empresa pierda más empleados, sino que es una manera de conservar a los empleados felices y satisfechos, lo que se traduce en una mayor lealtad hacia la empresa.

Tomarse uno, dos o tres meses de descanso laboral para repensar el camino profesional que se transita, permite a los trabajadores hacer un balance sobre sus objetivos, apreciar sus labores cotidianos y a su empleo, sus compañeros y jefes.

Para poder entender la realidad  laboral en la que estamos sumergidos,  a veces es necesario tomar distancia y alejarse del trabajo por un tiempo. Esto permite al profesional descansar, eliminar el estrés, trazar nuevas metas y ver qué hay que cambiar y qué es necesario mejorar de su perfil profesional.

Los beneficios de las pausas laborales no son solo meras percepciones de empleados, sino que es un fenómeno que ha sido investigado por un equipo de especialistas de Israel, Nueva Zelanda y Estados Unidos, quienes publicaron  su estudio en Journal of Applied Psychology.

El estudio afirma que las personas que toman un tiempo sabático no solo experimentan una disminución del estrés durante su período de descanso, sino que experimentan una disminución general del estrés incluso después de regresar al trabajo (comparado con su nivel de estrés antes de salir de licencia).

Si bien la práctica de dar tiempo de vacaciones sin goce de sueldo no es muy común en el ámbito empresarial, ya algunas de las compañías más prestigiosas como Google, FedEx, Genentech y General Mills lo están empleando, para motivar y retener a sus mejores trabajadores.

El tiempo sabático ha sido durante muchos años algo muy común y beneficioso en el campo académico ¿por qué sería diferente en el campo laboral? Se espera que en la actualidad sean cada vez más las empresas que se animen a otorgar estos tiempos de descanso a sus empleados, para que puedan volcarse a explorar sus intereses, pasen un tiempo en familia y reflexionen sobre su carrera profesional.

La pausa laboral  permite que los trabajadores vuelvan a su puesto de manera renovada, con ideas y metas nuevas en su mete y con una fuerte motivación capaz de contagiarse entre los colegas y hacer crecer a la empresa para la que trabajan.

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