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Cosas que acaban con la motivación de los trabajadores

      
<p>El <strong>desarrollo profesional</strong> tiene sus desafíos. En ocasiones, pese a trabajar en lo que más nos gusta, el ambiente laboral se torna hostil y nos desanima. Estas circunstancias hacen que la desmotivación se instale en nosotros  y, por consiguiente, surge la necesidad de un <strong>cambio laboral</strong>.<br/><br/></p><div class=help-message><h4>¿Quieres cambiar de trabajo? Registra tu CV en el Portal de empleo de Universia</h4><a href=https://www.universiaempleo.com/ingresarcandidato/ class=enlaces_med_generacion_cv button01 title=Más info target=_blank id=EMPLEO>Más info</a></div><p><br/>Crecer como profesional no solo depende de una <strong>buena formación</strong> y de las habilidades que se posean; la compañía a la que pertenecemos juega, también, un papel fundamental. Es a través de ella que los trabajadores aprenden nuevas experiencias y se desarrollan profesionalmente, siempre y cuando haya oportunidades y espacio para hacerlo.</p><p>Hay muchos <strong>mexicanos talentosos</strong> que se retiran de las empresas donde trabajan por no sentirse apreciados ni con la suficiente motivación para seguir. Esto representa un gran <strong>problema para las compañías</strong>, que pierden a un colaborador de valor por no poder asegurarle algunas <a href=https://noticias.universia.net.mx/practicas-empleo/noticia/2016/05/09/1139090/salario-emocional.html title=Qué es el salario emocional target=_blank>prestaciones y condiciones</a> mínimas que representarían un cambio muy favorable para ellos.</p><p>De acuerdo a un documento elaborado por Lolly Daskal, Presidente y CEO de <a href=https://www.leading-from-within.org/ title=Lead From Within target=_blank>Lead From Within</a>, una compañía de carácter global dedicada a la renovación y el desarrollo del liderazgo, hay algunos puntos críticos que toda empresa debe evitar para <strong>no acabar con la motivación</strong> de sus trabajadores. A continuación, te compartimos los más importantes:</p><p><strong>Malos líderes: </strong>cuando hay un líder negativo en un equipo de trabajo, este afecta a toda la organización. Todos los trabajadores, incluso los más destacados, deben ser guiados por una persona que los impulse a crecer y a dar lo mejor de sí mismos. Es fundamental contar con una influencia positiva.</p><p><strong>Pérdida de tiempo: </strong>tiempo mal utilizado, proyectos sin acabar y muchas horas de ocio en la oficina, son uno de los factores que más desaniman a los empleados. Lo mejor es trabajar para ser productivos, apreciando la dedicación de cada colaborador.</p><p><strong>Falta de reconocimiento</strong>: se suele señalar a los trabajadores cuando realizan una tarea mal, para que puedan corregirla y aprender de sus errores, pero también es importante reconocer con un mínimo gesto, incluso una palabra, cuando un trabajo salió bien. Si esto no sucede, los empleados sienten que su trabajo no importa.</p><p><strong>La falta de oportunidades de crecimiento: </strong>todas las personas necesitan sentir que tienen posibilidades de crecimiento y desarrollo, ya sea aprendiendo algo nuevo cada día o teniendo posibilidades de ascender. Si la empresa no ofrece estas posibilidades, el trabajador no encontrará motivos para dar lo mejor de sí mismo.</p><p></p><div class=help-message style=text-align: center;><h4 style=text-align: center;>¿Te gusta tu trabajo?</h4><a href=https://test.universia.net/trabajo/social?utm_campaign=TestTrabajo&utm_source=Mexico&utm_medium=word class=enlaces_med_registro_universia button01 title=Descúbrelo con este test gratuito target=_blank id=TEST_ORIENTACION>Descúbrelo con este test gratuito</a></div><br/><br/>
Fuente: Shutterstock

El desarrollo profesional tiene sus desafíos. En ocasiones, pese a trabajar en lo que más nos gusta, el ambiente laboral se torna hostil y nos desanima. Estas circunstancias hacen que la desmotivación se instale en nosotros  y, por consiguiente, surge la necesidad de un cambio laboral.

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Crecer como profesional no solo depende de una buena formación y de las habilidades que se posean; la compañía a la que pertenecemos juega, también, un papel fundamental. Es a través de ella que los trabajadores aprenden nuevas experiencias y se desarrollan profesionalmente, siempre y cuando haya oportunidades y espacio para hacerlo.

Hay muchos mexicanos talentosos que se retiran de las empresas donde trabajan por no sentirse apreciados ni con la suficiente motivación para seguir. Esto representa un gran problema para las compañías, que pierden a un colaborador de valor por no poder asegurarle algunas prestaciones y condiciones mínimas que representarían un cambio muy favorable para ellos.

De acuerdo a un documento elaborado por Lolly Daskal, Presidente y CEO de Lead From Within, una compañía de carácter global dedicada a la renovación y el desarrollo del liderazgo, hay algunos puntos críticos que toda empresa debe evitar para no acabar con la motivación de sus trabajadores. A continuación, te compartimos los más importantes:

Malos líderes: cuando hay un líder negativo en un equipo de trabajo, este afecta a toda la organización. Todos los trabajadores, incluso los más destacados, deben ser guiados por una persona que los impulse a crecer y a dar lo mejor de sí mismos. Es fundamental contar con una influencia positiva.

Pérdida de tiempo: tiempo mal utilizado, proyectos sin acabar y muchas horas de ocio en la oficina, son uno de los factores que más desaniman a los empleados. Lo mejor es trabajar para ser productivos, apreciando la dedicación de cada colaborador.

Falta de reconocimiento: se suele señalar a los trabajadores cuando realizan una tarea mal, para que puedan corregirla y aprender de sus errores, pero también es importante reconocer con un mínimo gesto, incluso una palabra, cuando un trabajo salió bien. Si esto no sucede, los empleados sienten que su trabajo no importa.

La falta de oportunidades de crecimiento: todas las personas necesitan sentir que tienen posibilidades de crecimiento y desarrollo, ya sea aprendiendo algo nuevo cada día o teniendo posibilidades de ascender. Si la empresa no ofrece estas posibilidades, el trabajador no encontrará motivos para dar lo mejor de sí mismo.




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