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La falta de motivación perjudica al trabajo

      
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Un buen líder debe saber como entusiasmar a su equipo. Foto: Universia
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El resultado de un equipo laboral depende, en gran medida, de la entrega de cada uno de sus integrantes y para lograr que los empleados den lo máximo, el rol del jefe es fundamental. La falta de motivación perjudica al trabajo y los líderes deben encontrar el camino para evitar que esto suceda.

Según el portal CNN Expansión, existen ciertas acciones que pueden obstaculizar la labor de un líder y los resultados que éste obtenga con su equipo.

Para el profesor George Kohlrieser, de comportamiento organizacional del Institute for Management Development (IMD), en Suiza, se debe trabajar bajo el esquema de dirección llamado “Liderazgo Seguro”, un modelo en el que el jefe logra posicionarse como un protector de su equipo y mediante el cual, el empleado alcanza su máximo potencial porque siente confianza y respaldo en su lugar de trabajo.

Además, los jefes que desean ser verdaderos líderes deben aprender a impulsar a quienes tienen a cargo para que tengan un espacio para proponer ideas, donde no impere la crítica ni predominen los castigos sino que, las discusiones, siempre tengan connotaciones constructivas y se realicen con el mayor respeto. El objetivo es brindar confianza para que los empleados se animen a ir por más, sin tener miedo al fracaso y a la represión.

Para transmitir seguridad, es importante que los líderes aprendan a negociar a través del diálogo con respeto y poniéndose en el lugar del otro.

Es muy común encontrar jefes que hablan con sus empleados demostrando superioridad y dando por sentado que ganarán la charla. Esta forma de proceder, no es positiva ni para el clima laboral ni para el trabajo en sí mismo; simplemente despertará la molestia del subalterno y su rebeldía o resignación.

Celebrar los éxitos y reconocer el buen trabajo, es un pequeño detalle pero que tendrá gran incidencia en la labor de un equipo. Si bien el incentivo económico siempre es bien recibido por los trabajadores, no todo se reduce al dinero. El agradecimiento es importante, tanto a nivel emocional como profesional, para que un trabajador, reafirme que está yendo por el buen camino y siga avanzando por éste.

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