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Capacitar a los trabajadores es un desafío pendiente para México

      
Fuente: Universia

Uno de los grandes desafíos de México en los últimos años ha sido alcanzar altas tasas de crecimiento sostenido, así como lograr mejores niveles de productividad. Un reto que no será posible de concretar sino se revierte una realidad que afecta al mercado mexicano desde hace tiempo: sólo uno de cada tres trabajadores recibe capacitación a lo largo de su vida laboral.

 

 

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Esta afirmación que se desprende del informe “Construyendo un sistema de aprendizaje a lo largo de la vida en México” elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), deja entrever la necesidad de instaurar políticas proactivas de capacitación de la fuerza laboral del país.

 


Esta carencia provoca que para realizar el mismo trabajo que hace un estadounidense se necesiten cuatro trabajadores mexicanos, cinco mexicanos para suplantar a un irlandés, al igual que dos mexicanos para producir lo que genera un trabajador de Corea del Sur.

 


La coautora del estudio, Tzitzi Morán, lamentó que las reformas estructurales implementadas no bastaran para cambiar esta tendencia, por lo que remarcó la relevancia de desarrollar políticas proactivas y modernas que fomenten un mejor desarrollo.

 


En este reporte, la entidad recomienda a las autoridades del país trabajar para mantener a los jóvenes dentro del sistema académico. Justificando que con 8.8 años de escolaridad, la fuerza laboral continúa varios niveles por debajo que otros países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

 


Para finalizar, el informe del BID remarca la gran necesidad que tiene México de contar con estrategias de crecimiento que promuevan los esfuerzos para mejorar la productividad de la fuerza laboral, así como también aumentar la competitividad del país.


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