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¿Cuáles fueron las habilidades más demandadas por las empresas en 2014?

      
Fuente: Shutterstock

En el transcurso de todo el 2014 se mantuvo una problemática laboral que se arrastra de años anteriores: la falta de habilidades con la que, según las empresas, egresan los nuevos profesionales de la universidad. Carencias que les imposibilita cumplir con las responsabilidades de ese determinado puesto laboral al que aspiran ingresar.

 

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Con el objetivo de hallar las competencias más atractivas para las compañías, la red social de empleo LinkedIn analizó más de 330 millones de perfiles profesionales de los candidatos que ingresaron durante los últimos doce meses al mercado. Para recolectar esta información el estudio partió de la interrogante: ¿Quiénes fueron contratados y qué están haciendo?

 


Como era de esperarse, en líneas generales las compañías otorgan gran relevancia a todas aquellas aptitudes asociadas al desarrollo tecnológico, con especial énfasis en diseño web, sistemas de seguridad, móviles, ingeniería de datos, conocimientos en plataformas Linux, entre otras.

 

 

Habilidades más buscadas por las empresas durante el 2014


-    Análisis estadístico y síntesis de datos

-    Integración de programas puente

-    Sistemas de manejo y almacenamiento

-    Redes e información de seguridad

-    Mercadotecnia SEO/SEM

-    Inteligencia de negocios

-    Desarrollo móvil

-    Arquitectura Web y programación

-    Diseño de algoritmos

-    Lenguaje de programación: Perl/Python/Ruby

-    Ingeniería y almacenamiento de datos

-    Manejo de campañas publicitarias

-    Sistemas Mac, Linux y Unix

-    Diseño de interface para usuarios

-    Reclutamiento

-    Marketing Digital

-    Animación y gráficos por computadora

-    Economía

-    Desarrollo Java

-    Mercadotecnia de canal

-    Sistemas SAP ERP

-    Diseño de circuitos integrados

-    Lenguaje de programación

-    Desarrollo de juegos

-    Virtualización


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