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8 errores que cometen los recién graduados al buscar su primer empleo

      
8 errores que cometen los recién graduados al buscar su primer empleo
8 errores que cometen los recién graduados al buscar su primer empleo  |  Autor: Tax Credits  |  Fuente: Flickr

De los 20 a los 30 años de edad es la etapa en la que generalmente los jóvenes dan sus primeros pasos en el mercado laboral. Primeras instancias que por falta de experiencia, arrogancia, sobreprotección familiar, entre otra gran variedad de razones, se ve plagada de equivocaciones, explica la coach ejecutiva Dani Ticktin Koplik.

 

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Buscando que estos jóvenes dejen de golpearse de manera reiterada contra esas mismas paredes, Ticktin Koplik elaboró una lista en la que detalla los 8 errores más frecuentes que suelen cometer los recién graduados al buscar su primer trabajo.

Ser arrogante por la sobreprotección familiar

Si desde pequeños se les allanó todo el camino, los jóvenes consideran que esto debe seguir siendo así por lo que llegan al mercado laboral con la idea de que el resto debe adaptarse a sus condiciones. De no caer en cuenta de lo diferente que puede ser el ámbito laboral, estos profesionales no tardarán en ser tildados como arrogantes.

Egresar sin nada de experiencia laboral

Por abocarse de lleno a la universidad son muchos los jóvenes que no realizan una pasantía o práctica profesional antes de acabar su formación académica, lo que genera que al momento de egresar no dispongan de ningún tipo de experiencia laboral. La carencia de este aspecto te puede llevar a perder muchas buenas oportunidades.

No diseñar un buen currículum vitae

Falta de claridad, desorganización o errores ortográficos son tan sólo algunos de los problemas que se reiteran en el currículum vitae de los más jóvenes. Otra gran dificultad aparece al momento de establecer los objetivos, muchos graduados se centran en lo que quieren en lugar de remarcar lo que pueden brindar a la compañía.

Escribir una carta de presentación igual al currículum

Cantidad de jóvenes no tienen en claro cuál es la finalidad de la carta de presentación por lo que terminan por repetir algunas secciones de su hoja de vida. Los expertos en la materia explican que la carta de presentación debe ser un documento directo y corto que resuma todo lo que el candidato puede ofrecer a la firma.

No investigar acerca de la compañía para la que aplicaste

Los recién egresados no suelen dedicar demasiado tiempo a revisar el sitio web de la empresa para la que están aplicando, lo que puede traerles problemas en la entrevista laboral al momento de responder algunas preguntas sobre la compañía. Por más que te resulte tedioso debes conocer en profundidad casi todos los aspectos que hacen a la firma.

No cuidar lo que publican en las redes sociales

Está demostrado que cada vez son más los reclutadores que buscan información adicional sobre los candidatos en sus perfiles de las redes sociales. Por lo que toparse con una foto en la que estés borracho o un estado que no se alinee con los valores de la compañía, puede llevarte a perder el puesto de manera inmediata.

No agradecer al finalizar la entrevista laboral

En ocasiones los jóvenes de las nuevas generaciones olvidan finalizar la entrevista agradeciendo al reclutador por su tiempo. Por tonto que parezca, esta actitud puede transmitirle al entrevistador que no estás lo suficientemente interesado e incluso puede denotar cierta arrogancia.

Depender de los anuncios o las ferias de empleo

Está demostrado que son pocos los recién graduados que consiguen un primer trabajo por un anuncio en línea o en una feria de empleo, la realidad es que estas primeras oportunidades llegan de mano de sus conocidos. Lo recomendable es ante un anuncio intentar encontrar algún conocido que tenga contacto directo con alguien de esa firma.


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