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El 78% de los trabajadores mexicanos está insatisfecho con su trabajo

      
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Más de la mitad de los ciudadanos encuestados se encuentra insatisfecho con su empleo. Foto: Universia
La satisfacción laborales una temática ampliamente discutida. Algunos creen que está asociada a los lazos de oficina, al respeto y la confianza entre el jefe y los empleados. Otros consideran que se relaciona con el salario. Éstas son tan sólo algunas de las variables que se contemplan, pero se trata de una combinación de varias de ellas y muchas más.
 
 

¿Qué es la satisfacción laboral?


El concepto de satisfacción en el trabajo se define como el nivel de conformidad que cada persona tiene con respecto a su entorno laboral. Tras analizar los lugares de trabajo por más de 25 años, la consultora estadounidense Great Place to Work® presenta las opiniones de los empleados en torno a qué significa estar contento con el empleo, explicando que se trata de “un excelente lugar para trabajar, aquel donde confían en sus jefes, el grado de orgullo que sienten por la empresa, donde cada uno entrega lo mejor de sí y trabaja en equipo en un ambiente de confianza”.
 
 
 

Nivel de satisfacción de los trabajadores mexicanos


Trabajando.com.mx realizó una encuesta a más de 2.000 personas, en la que evidenció que el 78% de los mexicanos no se siente feliz con su situación laboral. Asimismo, el 32% declaró sentirse bien en su trabajo por el clima favorable, el 27% porque siente pasión por lo que hace, un 14% por la posibilidad de contribuir con ideas nuevas, el 9% porque su jefe es una gran fuente de motivación, un 9% recalcó el hecho de que la empresa recompensa sus logros y el restante 8% por las posibilidades de ascenso.

Entre los más pesimistas en cuanto a su empleo, el 20% dice no encontrarse en un ambiente laboral positivo, otro 20% expresó disconformidad con respecto al salario. Entretanto, un 20% dijo sentirse frustrado por no tener posibilidades de ascenso, el 14% declaró no sentir reconocimiento por los logros que consigue, el 12% no siente pasión por las labores, un 11% no considera a su jefe como un buen líder y el 3% no tiene instancias para aportar nuevas ideas. A pesar de ello, el 85% dijo creer que su trabajo era fundamental para el funcionamiento de la organización.
 
 
 

Factores de incidencia en el desempeño laboral


El estrés es un elemento sumamente presente en la sociedad actual, y de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se trata de una enfermedad potencialmente nociva para las economías industrializadas y en vías de ello, ya que presenta un riesgo para la salud física y mental, afectando la productividad personal y desarrollo empresarial. La encuesta reveló que el 61% de los mexicanos se encuentra estresado, frente a un 25% que dijo no estarlo.

El desempeño profesional se ve afectado por numerosos factores, algunos motivadores son internos, como la familia (51%), los beneficios de la empresa (12%) o la remuneración (10%). Entretanto, un 27% declaró sentirse completamente desmotivado a cumplir con sus obligaciones.
 
A nivel de cultura empresarial, el 58% de los trabajadores dijo preocuparse por difundirla, frente a un 42%.

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