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5 mitos del microlearning

      
El microlearning conseguirá que te puedas especializar para mejorar tu desempeño profesional
El microlearning conseguirá que te puedas especializar para mejorar tu desempeño profesional
  • El mercado laboral evoluciona a un ritmo vertiginoso. Gracias a los cursos de microlearning los profesionales pueden reciclar sus conocimientos sobre diferentes temas.
  • Conoce las ventajas del microlearning. Este sistema de aprendizaje conseguirá que te puedas especializar para mejorar tu desempeño profesional.
  • Un ambiente de trabajo más competitivo estimula a los profesionales para continuar con su formación. La oferta en microlearning es de gran ayuda.

La Universidad está contando con cursos de microlearning para mejorar la especialización de los profesionales. Este tipo de cursos se adaptan a su ritmo de aprendizaje.

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La formación universitaria cada día se enfoca más al ámbito de la empresa. La especialización permite aumentar la productividad de los trabajadores y desarrollar nuevas habilidades para resolver los problemas laborales.

Sobre el microlearning se han establecido algunos mitos que es necesario romper. Este método permite reducir las carencias de conocimientos de los profesionales en asuntos puntuales.

Las empresas buscan perfiles laborales más orientados a los resultados. Las ofertas de microlearning se centran en la especialización para dotar a los profesionales de las herramientas adecuadas para resolver conflictos y conseguir trabajar con éxito.

Los estudiantes acotan el término de microlearning a los cursos de corta duración pero lo cierto es que son mucho más. Acercarse a los mitos que existen sobre este método de enseñanza te ayudará a comprender mejor qué sistemas de formación eligen las empresas.

Verdades y mitos del microlearning

1. La duración de los cursos

La mayoría de estudiantes hablan de microlearning cuando se trata de cursos cortos. Esta clasificación es demasiado simplista. La modalidad de microlearning permite elegir diferentes cursos de especialización. La duración dependerá del ritmo de las clases y la materia que se quiera abordar. El tiempo no representa una característica de la nueva oferta de la Universidad.

2. Se trata de un método de aprendizaje novedoso

Los cursos monográficos se imparten en las empresas de forma complementaria a la formación de los empleados desde hace mucho años. La técnica de microlearning no resulta novedosa. Aunque es cierto que en los últimos años se ha popularizado mucho.

3. Se orientan sólo hacia las nuevas tecnologías

Las nuevas tendencias en formación buscan a profesionales orientados hacia los nuevos dispositivos digitales. Pero el microlearning puede ir dirigido hacia otras muchas materias. Este sistema permite adaptar contenidos desde diferentes materias.

4. La importancia de la educación superior convencional

El aprendizaje de los profesionales suele darse a través del microlearning porque ellos tienen una buena base. Los estudios superiores continúan siendo la mejor fórmula para explicar los temas importantes con profundidad. Se despierta la capacidad de comprensión de los alumnos, que después pueden adentrarse en una búsqueda personal sobre una mayor formación.

5. Las preferencias de las empresas

Desde el mundo de la empresa se busca reciclar los conocimientos de la plantilla. Para conseguirlo es fácil recurrir al microlearning. Los cursos monográficos permiten reciclar los conocimientos de los profesionales en activo.


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