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Consejos para inspirar a tu equipo de trabajo

      
Fuente: Shutterstock

El mercado laboral actual es sumamente competitivo y las empresas buscan cada vez con más detalle personas talentosas, con sólidos conocimientos y experimentadas. Pero cualquier buen profesional, si no se siente motivado en su trabajo, no logra ser productivo y tampoco llega a sentirse satisfecho. Los líderes tienen, en estos casos, la responsabilidad de inspirar a su equipo de trabajo para sacar el máximo provecho de sus habilidades, de manera de alcanzar las metas.

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Para las compañías actuales es esencial contar con profesionales comprometidos con su labor. Este compromiso y lealtad hacia la empresa no solo depende del factor económico; las personas buscan en lo profesional otro tipo de motivaciones, como por ejemplo, un buen clima laboral o el reconocimiento por un buen trabajo.

Para lograr la motivación necesaria, los líderes son la clave, ya que a través de ellos se puede alcanzar un óptimo clima laboral, apoyar al equipo con sus tareas y generar un rico diálogo entre las diferentes áreas empresariales. No se necesitan solo jefes que sean líderes, sino también cargos medios que lo sean y que puedan estar en contacto con su equipo de trabajo para incentivarlo día a día.

La cultura de liderazgo es contagiosa y permite mantener a todo el equipo de trabajo comprometido y motivado. Si buscas la manera de inspirar a tus colegas para hacer del trabajo una grata tarea, te damos 5 consejos imperdibles.

1- Música alegre: se ha comprobado, de acuerdo a un estudio de la Universidad Cornell (EE.UU.), que la música alegre potencia el trabajo en equipo, haciendo que los trabajadores colaboren más entre sí. Si quieres motivar a tus colegas para hacer un buen trabajo, no dudes en usar la música como potenciador.

2-  Tareas acordes a las competencias: al realizar un trabajo en equipo, es vital que cada persona se encuentra en un puesto que sea acorde a sus habilidades y competencias. Ser elegido para realizar tareas para las que no se está capacitado, o para la que se está sobrecualificado es muy desmotivador.

3- Flexibilidad: el trabajo flexible aumenta la motivación en los trabajadores y además mejora la productividad. La flexibilidad puede aplicarse a través de horarios, home office o incluso en la vestimenta que hay que llevar a la oficina. Los líderes deben saber identificar cuál es la estrategia que mejor funciona.

4- Fomenta el reconocimiento: el reconocimiento del trabajo es una de las claves para inspirar al equipo y poder generar un buen ambiente laboral. Felicita a tus colegas  cuando tengan un acierto y pregúntales cómo lo han hecho para compartir la experiencia con el equipo y crecer en conjunto.

5- Conocer a los colegas: no se puede generar empatía si no se conoce bien a los compañeros, por tanto, escúchalos y dales a cada uno su propio espacio para que puedan participar con sus ideas en cada proyecto. Un equipo de trabajo inspirado es aquel que se siente valorado, escuchado y tiene un lugar para expresarse.

 


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