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¿Cómo lidiar con un jefe tóxico?

      
<p>Los <strong>jefes tóxicos</strong> existen en todas las empresas y son el<strong> principal motivo de renuncia de los empleados; </strong>existen de diversos tipos y no solo afectan el desarrollo de los trabajadores, también el crecimiento de la organización.</p><p><strong>Hay varios tipos de jefes tóxicos</strong>. Lo primero que debes hacer si crees que convives con uno es <strong>identificarlo y tratarlo</strong> de acuerdo al problema. A continuación, te damos algunos consejos:</p><p><strong>El jefe egocéntrico<br/></strong></p><p>Utiliza estrategias para adjudicarse siempre todo el crédito de los avances de la empresa. Para él lo más importante es sentir que tiene el poder. Es imposible contradecirle y jamás te agradecerá por una tarea bien hecha. Una forma de llevarte bien con él es hacerle creer que las ideas son suyas, aunque sean no lo sean e intentar manipularlo de una manera más racional que emocional.</p><blockquote style=text-align: center;>Más sobre el relacionamiento laboral y las buenas prácticas en el documento <a title=Buenas prácticas de relaciones laborales en las Américas href=https://buenaspracticas.stps.gob.mx/buenaspracticas/administrador/lecturas/pdf/buenas_practicas_relaciones_laborales_oit.pdf target=_blank rel=me nofollow>Buenas prácticas de relaciones laborales en las Américas</a></blockquote><p><strong>El jefe con favoritismos<br/></strong></p><p>Siempre existe un jefe que tiene trabajadores favoritos, que parece que hagas lo que hagas nunca será suficiente para él y siempre podrá a sus preferidos antes que a ti. No debes frustrarte por estas actitudes, probablemente esta persona llegó al cargo que ocupa por un amigo. Lo que debes hacer es demostrarle que eres bueno en lo que haces, incluso mejor que otros y que no necesitas padrinos para ser buen trabajador.</p><p><strong>El jefe inútil<br/></strong></p><p>Suelen aparecer gracias a los apuros por cubrir una vacante vacía y necesaria. Son aquellos que no son los indicados para su cargo y en el equipo de trabajo cualquiera podría ocupar mejor el puesto que él. Para sobrellevar a este tipo de <a title=4 lecciones de liderazgo que se pueden aprender de los mejores futbolistas href=https://noticias.universia.net.mx/consejos-profesionales/noticia/2015/07/08/1127923/4-lecciones-liderazgo-pueden-aprender-mejores-futbolistas.html target=_blank>líderes</a> debes convertirte en su aliado y ayudarlo. Él te lo agradecerá haciendo tu trabajo más fácil, y quién sabe, hasta podría recomendarte para un ascenso.</p><p><strong>El jefe invisible<br/></strong></p><p>Solo aparece en las reuniones de gerentes o cuando hay que solucionar un tema complejo. El jefe invisible es el que no está nunca en la oficina y nadie sabe específicamente qué hace en la empresa porque jamás lo ven trabajar. lo ideal para evitar problemas es hacerlo sentir necesario, así tendrá que comenzar a integrarse y formar parte activa del equipo.</p><p><strong>El jefe matemático<br/></strong></p><p>Las personas que solo ven los avances reflejados en los números, suelen ser jefes matemáticos. Jamás tomarán en cuenta nada que no se vea en cifras, por lo que es conveniente que comiences a hablar su lenguaje y mostrar tus ideas y avances con porcentajes. Luego de que te identifique será más fácil llegar a él.</p><p><strong>Este tipo de liderazgo hace mucho daño a la empresa y la relación laboral</strong>. Si ninguna de las estrategias anteriores funciona, es hora de hablar directamente sobre el problema para buscar una solución. Para ello, debes seguir los siguientes puntos:</p><ul><li>Acude a tus compañeros de trabajo. Verifica que el problema sea general y no personal.</li><li>En el caso de ser personal, dirígete directamente a tu superior inmediato después del “jefe tóxico”.</li><li>En caso de ser un problema de todos, reúnanse en equipo e intenten buscar una solución al problema.</li><li>Acérquense en equipo, o con un representante de él, a conversar con el superior que tienen problemas, de forma amable y con ánimos de buscar una solución útil para todos.</li><li>Si el anterior punto no funciona, debes dirigirte a tu siguiente superior inmediato para buscar colaboración.</li></ul><p> </p><p>Lee también <br/><span style=text-decoration: underline;><span style=color: #ff0000; text-decoration: underline;><a style=color: #666565; text-decoration: underline; title=75% de los trabajadores mexicanos sufren de estrés href=https://noticias.universia.net.mx/portada/noticia/2015/05/19/1125288/75-trabajadores-mexicanos-sufren-estres.html><span style=color: #ff0000; text-decoration: underline;>» 75% de los trabajadores mexicanos sufren de estrés</span></a></span></span><br/><span style=text-decoration: underline;><span style=color: #ff0000; text-decoration: underline;><a style=color: #666565; text-decoration: underline; title=4 consejos para mantener una buena relación con tu jefe href=https://noticias.universia.net.mx/empleo/noticia/2015/01/15/1118260/4-consejos-mantener-buena-relacion-jefe.html><span style=color: #ff0000; text-decoration: underline;>» 4 consejos para mantener una buena relación con tu jefe</span></a></span></span><br/><span style=text-decoration: underline;><span style=color: #ff0000; text-decoration: underline;><a style=color: #666565; text-decoration: underline; title=4 tipos de líderes que dominan el mundo empresarial href=https://noticias.universia.net.mx/empleo/noticia/2015/03/03/1120792/4-tipos-lideres-dominan-mundo-empresarial.html><span style=color: #ff0000; text-decoration: underline;>» 4 tipos de líderes que dominan el mundo empresarial</span></a> </span></span></p>
Fuente: Shutterstock

Los jefes tóxicos existen en todas las empresas y son el principal motivo de renuncia de los empleados; existen de diversos tipos y no solo afectan el desarrollo de los trabajadores, también el crecimiento de la organización.

Hay varios tipos de jefes tóxicos. Lo primero que debes hacer si crees que convives con uno es identificarlo y tratarlo de acuerdo al problema. A continuación, te damos algunos consejos:

El jefe egocéntrico

Utiliza estrategias para adjudicarse siempre todo el crédito de los avances de la empresa. Para él lo más importante es sentir que tiene el poder. Es imposible contradecirle y jamás te agradecerá por una tarea bien hecha. Una forma de llevarte bien con él es hacerle creer que las ideas son suyas, aunque sean no lo sean e intentar manipularlo de una manera más racional que emocional.

Más sobre el relacionamiento laboral y las buenas prácticas en el documento "Buenas prácticas de relaciones laborales en las Américas"

El jefe con favoritismos

Siempre existe un jefe que tiene trabajadores favoritos, que parece que hagas lo que hagas nunca será suficiente para él y siempre podrá a sus preferidos antes que a ti. No debes frustrarte por estas actitudes, probablemente esta persona llegó al cargo que ocupa por un amigo. Lo que debes hacer es demostrarle que eres bueno en lo que haces, incluso mejor que otros y que no necesitas "padrinos" para ser buen trabajador.

El jefe inútil

Suelen aparecer gracias a los apuros por cubrir una vacante vacía y necesaria. Son aquellos que no son los indicados para su cargo y en el equipo de trabajo cualquiera podría ocupar mejor el puesto que él. Para sobrellevar a este tipo de líderes debes convertirte en su aliado y ayudarlo. Él te lo agradecerá haciendo tu trabajo más fácil, y quién sabe, hasta podría recomendarte para un ascenso.

El jefe invisible

Solo aparece en las reuniones de gerentes o cuando hay que solucionar un tema complejo. El jefe invisible es el que no está nunca en la oficina y nadie sabe específicamente qué hace en la empresa porque jamás lo ven trabajar. lo ideal para evitar problemas es hacerlo sentir necesario, así tendrá que comenzar a integrarse y formar parte activa del equipo.

El jefe matemático

Las personas que solo ven los avances reflejados en los números, suelen ser jefes matemáticos. Jamás tomarán en cuenta nada que no se vea en cifras, por lo que es conveniente que comiences a hablar su lenguaje y mostrar tus ideas y avances con porcentajes. Luego de que te identifique será más fácil llegar a él.

Este tipo de liderazgo hace mucho daño a la empresa y la relación laboral. Si ninguna de las estrategias anteriores funciona, es hora de hablar directamente sobre el problema para buscar una solución. Para ello, debes seguir los siguientes puntos:

  • Acude a tus compañeros de trabajo. Verifica que el problema sea general y no personal.
  • En el caso de ser personal, dirígete directamente a tu superior inmediato después del “jefe tóxico”.
  • En caso de ser un problema de todos, reúnanse en equipo e intenten buscar una solución al problema.
  • Acérquense en equipo, o con un representante de él, a conversar con el superior que tienen problemas, de forma amable y con ánimos de buscar una solución útil para todos.
  • Si el anterior punto no funciona, debes dirigirte a tu siguiente superior inmediato para buscar colaboración.

 

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» 4 consejos para mantener una buena relación con tu jefe
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