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El Centro de Empresas Familiares UDEM premia estudios sobre las condiciones que generan desarrollo

      
Fuente: UDEM

Investigaciones relacionadas con el desempeño exportador, la influencia el género y nivel educativo y el nivel del estrés de los propietarios resultaron ganadores del Sexto Premio UDEM Adalberto Viesca Sada a la Investigación en Empresa Familiar.


Los autores de los trabajos premiados son Felipe Hernández Perlines y Mario Soto Figueroa, de la Universidad de Castilla – La Mancha; María Eloísa Treviño Ayala, de la Universidad de Monterrey; y Laura Lilia Esparza Martínez, también de la UDEM.


La entrega de los reconocimientos se realizó en presencia de autoridades de la Universidad de Monterrey, encabezadas por el rector Antonio Dieck Assad, directivos y profesores, reunidos en la Sala de Eventos del Centro de la Comunidad Universitaria.


En su mensaje, Dieck Assad señaló que el reconocimiento de la empresa familiar como campo de estudio es relativamente reciente, en donde a través del tiempo su investigación se ha vuelto más empírica, rigurosa y sistemática.


El rector advirtió que resulta impactante la relevancia de la empresa familiar en la sociedad moderna.Por su parte, Jesús Herrera, presidente del Consejo del Centro de Empresas Familiares, indicó que los trabajos premiados son de utilidad para la gestión de empresas familiares por los conocimientos que permiten detectar mejores prácticas para poder manejar tanto el negocio en sí como las relaciones familiares.


Los títulos de las investigaciones ganadoras son “Orientación emprendedora internacional y desempeño exportador en las empresas familiares del estado de Baja California”, de Perlines y Soto Figueroa; y “Determinación de los Factores Clave que inciden en el Nivel de Estrés en los empresarios propietarios de Empresas Familiares Mexicanos”, de Esparza Martínez.


Además, “La Influencia del género y nivel educativo del propietario y/o administrador y la antigüedad de la empresa familiar PYME del sector industrial, en la aplicación de la innovación y recurso tecnológico y en la planeación en la capacitación tecnológica”, de Treviño Ayala.


Los premios consisten en la entrega de un diploma de reconocimiento, una medalla conmemorativa y un estímulo económico para apoyar la divulgación del trabajo premiado, la distribución del documento y la presentación a editores.


La convocatoria tuvo una respuesta de nueve propuestas −una de ellas fue un trabajo conjunto−, provenientes de investigadores de 10 universidades: Universidad de Granada, Universidad de las Américas de Puebla, Universidad de Quintana Roo, Universidad Autónoma de Tamaulipas, Universidad Anáhuac México Norte, Universidad de Extremadura, Universidad de Monterrey, Universidad de ValenciaUniversidad de San Luis Potosíy Universidad de Castilla – La Mancha.


Los aspectos más valorados en las investigaciones son la contribución al campo de las empresas familiares y la creación de conocimiento significativo para mejorar su gestión,dentro del marco de la investigación científica.



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