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5 ideas para formar a tus empleados con Realidad Aumentada

      
El aprendizaje inmersivo se considera de los métodos más efectivos y motivadores
El aprendizaje inmersivo se considera de los métodos más efectivos y motivadores
  • La Realidad Aumentada es de las tecnologías que se está extendiendo en el plano laboral, lo que supone que los empleados comprendan su potencial y sepan cómo usarla para formarse.
  • Te resumimos algunas ideas de los expertos para integrar la AR en las empresas y crear estrategias de formación óptimas.
  • En los últimos años, han surgido muchas startups cuyo objetivo es extender el uso de la Realidad Aumentada como herramienta de formación para profesionales.

La Realidad Aumentada se está consolidando como la tecnología más útil para el aprendizaje y desarrollo en la era digital y, según los expertos, es con el objetivo por el que han trabajado muchos investigadores en su desarrollo y aplicación.

Actualmente, muchas empresas y espacios educativos están probando las ventajas de la Realidad Aumentada para crear experiencias de aprendizaje y aplicar una nueva forma de desarrollar competencias y ponerlas en práctica.

Esta finalidad es muy atractiva para empresas que deben formar a empleados y quieren hacerlo en un espacio inmersivo, con colaboración de todos los compañeros y donde los profesionales puedan entender la efectividad y aplicación de lo que están aprendiendo.

Evidentemente, y como todo proceso de formación, para que sea eficaz debe de seguir una estrategia y un planteamiento previo, antes de comenzar a usarla sin un objetivo definido.

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¿Cómo usar la tecnología de la Realidad Aumentada para la formación de empleados?

Estas ideas pueden ser útiles para que las empresas vean cómo integrar esta tecnología.

Igualmente, también pueden ser muy orientativas para aquellas startups que quieran explotar el potencial de la Realidad Aumentada y ofrecerla como una herramienta de formación y aprendizaje inmersivo en diferentes contextos.

1) Implementación

Se debe comenzar definiendo con exactitud la forma en la que se distribuirá el contenido y la tecnología que será necesaria.

Los smartphoes o las tablets son los medios más empleados, pero hay que definir si es la empresa quien los pone o cada empleado usará sus dispositivos y las limitaciones que puede presentar esto.

2) Conexión con el mundo real

La Realidad Aumentada usa el mundo real y físico como pilar para su desarrollo y debe cuidarse a la hora de integrar simulaciones y escenarios virtuales.

La idea es que sea lo más real y útil posible, de modo que sirva para aprender y aplicar lo aprendido en el día a día de las tareas de sus trabajos.

3) No olvides tu objetivo principal

Y en este caso es usar la Realidad Aumentada para formar y proporcionar el contenido que sirva para ello.

Tener claro el objetivo y qué se pretende conseguir facilitará la elección de opciones y la elección del formato más útil, ya sea un videojuego, videos animados…

4) Hazlo fácil si quieres tener éxito

Simplifica las formas de acceder y dominar a la tecnología y guíate por las nociones básicas del eLearning.

5) Céntrate

Sobre todo, en las fases iniciales y comienza con funcionalidades simples y opciones limitadas.

Recuerda que lo importante es proporcionar un aprendizaje eficaz, que sea útil para los empleados y que, además, genera una experiencia de grupo que enriquezca el trabajo en equipo y la aplicación de los nuevos conocimientos.

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