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Los retos de la gestión del talento en la era digital

      
Los responsables de los departamentos de recursos humanos buscan perfiles flexibles que se sientan cómodos ante los retos tecnológicos
Los responsables de los departamentos de recursos humanos buscan perfiles flexibles que se sientan cómodos ante los retos tecnológicos
  • Conocer lo que están buscando las empresas te ayudará a preparar la entrevista de trabajo con éxito. En la era digital la gestión del talento es muy importante.
  • La búsqueda de talento obliga a las empresas a sondear la personalidad y cualidades de los candidatos más allá de su formación académica.
  • Conviértete en el candidato ideal en la era digital. Aplícate en nuevas tecnologías y sé proactivo a la hora de trabajar en equipo.

Los profesionales tienen mucho que decir en la era digital. Desde los departamentos de recursos humanos buscan perfiles aptos para defenderse entre las nuevas tecnologías.

Las empresas están inmersas en una búsqueda del talento activa. Dentro de los roles profesionales se busca a trabajadores con potencial que sean capaces de avanzar en su actividad.

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Las nuevas tecnologías definen un nuevo panorama laboral. Los roles profesionales se determinan por una mayor especialización. Sin embargo en las entrevistas de trabajo no solo se pide a los candidatos acreditar su formación académica, sino que se requiere conocer su predisposición al cambio y a asumir el nuevo ritmo de la digitalización.

El mercado laboral se mueve muy rápido. A las destrezas académicas los profesionales de hoy deben de demostrar sus aptitudes personales y predisposición al trabajo en equipo.

Los responsables de los departamentos de recursos humanos buscan perfiles flexibles que se sientan cómodos ante los retos tecnológicos.

La era digital exige a las empresas hacer una búsqueda de talento sondeando la personalidad y actitud de los candidatos. Se busca a personas capaces de asumir las tareas y que se sepan adaptar a los cambios.

Búsqueda de talento en la era digital

1. Las empresas buscan perfiles flexibles

La búsqueda de talento por parte de las empresas ha experimentado un cambio debido a las nuevas tecnologías. Ahora se busca a personas con estudios de especialización, pero que demuestren una buena actitud de aprendizaje en otras facetas necesarias para la empresa.

2. Candidatos con competencias en nuevas tecnologías

El conocimiento en las nuevas tecnologías es uno de los requisitos básicos para entrar en el mercado laboral de hoy en día. Las empresas han desarrollados nuevos sistemas de gestión que es necesario que sus empleados asuman en el menor tiempo posible.

3. Adaptación al trabajo en equipo

La cultura de empresa invita a los trabajadores a trabajar unidos para cumplir los objetivos comunes. En la búsqueda de talento las empresas buscan personas que se integren dentro de la política de la empresa y puedan desarrollar su actividad con el mayor éxito.

4. Profesionales con iniciativa

El éxito de las empresas depende en muchas ocasiones de encontrar un nuevo nicho de mercado. Los primeros en detectar las nuevas necesidades del mercado pueden ser los empleados. Por ello en las contrataciones las empresas premian a los candidatos con iniciativa propia, que sean sensibles a los cambios que se producen a su alrededor.



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