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¿Por qué las empresas tienen dificultades para encontrar talento a nivel global?

      
Ante las búsquedas sin resultados positivos, la frustración puede aparecer
Ante las búsquedas sin resultados positivos, la frustración puede aparecer  |  Fuente: Shutterstock
  • Las migraciones por cuestiones laborales son cada vez más frecuentes en todo el mundo.
  • Reclutadores y responsables de empresas compiten por atraer a los mejores talentos en su área.
  • Para los trabajadores, afrontar retos laborales en el extranjero es una forma de crecer a nivel personal y profesional.

Para funcionar en el día a día y cumplir sus metas en el largo plazo, toda empresa necesita de profesionales talentosos que sumen sus conocimientos a las mismas y así logren hacerla funcionar de manera óptima. Sin embargo, para encontrar estos talentos las empresas deben enfrentar un proceso de reclutamiento y selección de personal.

En la actualidad, uno de los desafíos más grandes que poseen las compañías es, precisamente, el de conformar sus plantillas. Esta instancia se encuentra afectada por diferentes razones.

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De acuerdo a un estudio recientemente realizado por la consultora Manpower Group, titulado "Estudio sobre la Escasez de Talento", en el período de 2016 a 2017 directivos de empresas de todo el mundo señalaron que el porcentaje de escasez de talento que enfrentan sus organizaciones es el mayor desde el año 2007. Esta cifra se presenta con mayor intensidad en algunos países, pero en líneas generales puede decirse que empresas de todas las latitudes enfrentan el problema de la falta de talentos.

¿A qué se debe esta falta de talentos a nivel global? En el mismo estudio, Manpower explica las 5 principales razones que ocasionan esta dificultad para encontrar profesionales adecuados. Las mismas son:

Afrontar los retos laborales del futuro requiere de cualificación y experiencia por parte de los profesionales, por ello, tanto los estudiantes como los centros educativos deben proponerse un cambio en el modelo educativo para lograr centrar la enseñanza en aquellas habilidades tan demandadas como escasas en la actualidad: las soft skills o habilidades blandas.



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