Noticias

Cómo conseguir que una entrevista de trabajo se parezca a una conversación con un amigo

      
Lo importante es generar un diálogo fluido
Lo importante es generar un diálogo fluido  |  Fuente: Shutterstock
  • Los nervios son habituales en las entrevistas de trabajo.
  • Los candidatos deben aprender a controlarse para lograr obtener los mejores resultados posibles.
  • Existen trucos que pueden usarse para que la entrevista sea más amena y sencilla.

Enfrentarse a una entrevista de trabajo es todo un desafío para los jóvenes, especialmente cuando estos buscan su primera oportunidad laboral. El desconocimiento de cómo son estos procesos es el principal causante de los errores al tratar con el reclutador o negociar con este.

Los nervios son habituales en estas situaciones y, de hecho, son esperables. A fin de cuentas, el candidato se juega la posibilidad de acceder o no a un empleo en el que demostrar sus capacidades. Por lo tanto, los nervios están permitidos.

Lo importante es lograr que tanto la falta de conocimiento como los nervios involucrados en la situación no generen inconvenientes durante la entrevista o terminen por perjudicar al trabajador en su objetivo de ser contratado.

¿Cómo es posible lograr esta meta? Aplicando un truco infalible para que la entrevista deje de parecerse a una instancia de negociación estratégica y adquiera un tono más parecido a la conversación que podría tenerse con un amigo.

El truco infalible

Durante la entrevista el candidato es, por lo general, el que toma la palabra la mayor parte del tiempo. Si bien el reclutador hace las preguntas, estas generalmente son breves y permiten al trabajador desarrollar una respuesta algo más extensa.

Es habitual que para lograr este tipo de respuestas, los reclutadores realicen las denominadas preguntas de comportamiento. Es decir, preguntas como "¿Por qué deberíamos contratarte?", "¿Por qué dejaste tu anterior empleo?", "¿Dónde te ves en 5 años?".

Ante estas preguntas, el truco para reducir los nervios y la posibilidad de cometer algún error, lo recomendable por los expertos es responder y al mismo tiempo hacer una solicitud al reclutador. Es decir, preguntarle sobre su propia experiencia o solicitarle información con la que responder.

Por ejemplo, si te preguntan sobre dónde te ves en 5 años puedes señalar lo que crees que aprenderás en ese plazo, señalar el puesto en el que te gustaría estar y, al mismo tiempo, preguntar al reclutador si existe la posibilidad de crecer a ese nivel en la compañía para la que te entrevista.

Si te pregunta sobre algún fracaso del pasado, puedes contarle tu experiencia y al finalizar preguntarle "¿Puede decirme qué haría usted ante una situación así?". Si te contesta, tendrás una forma clara de saber si el reclutador piensa que hiciste lo correcto o no.

La idea siempre es lograr que los tiempos de charla se unifiquen un poco más, logrando que el reclutador también hable y exprese sus sensaciones. Así, se abandonará la idea de estar en un interrogatorio y se logrará un ambiente más cómodo.

Inserta tu Currículum y apúntate a cientos de empleos

Regístrate gratis

Aspectos a tener en cuenta

El truco mencionado anteriormente tiene la finalidad de lograr que el candidato controle mejor sus nervios y, por lo tanto, disminuya su nivel de estrés, aumentando así sus posibilidades de tener un buen desempeño en la entrevista.

Sin embargo, es importante advertir el objetivo no es que el candidato pueda hablar con el reclutador como si fuera un amigo, contarle libremente todo lo que piensa y entrar en confianza al minuto. La idea es hacer el momento más ameno, no revelar información sensible que puede ser perjudicial para el candidato con la excusa de eliminar los nervios.

La aplicación de este truco debe ser gradual y cuidadosa y siempre hacerse midiendo la reacción del reclutador y su tolerancia. Es necesario considerar que no siempre se dispone de tiempo para desarrollar una charla a este nivel, por lo que, ante la negativa a responder por parte del reclutador se debe abandonar esta técnica.



Tags:

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.