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Descubre el método STAR para triunfar en las entrevistas de trabajo

      
Descubre cómo enfrentarte a una entrevista basada en el método STAR
Descubre cómo enfrentarte a una entrevista basada en el método STAR
  • El método STAR es la última herramienta de los reclutadores para asegurarse contratar a la persona adecuada.
  • Con este método se busca conocer realmente como profesional al entrevistado.
  • Este método ayuda a resaltar las habilidades de comunicación del individuo.

Estamos acostumbrados a recibir consejos sobre cómo hacer nuestro currículum más atractivo o sobre cómo elaborar la carta de presentación definitiva. Pero en lo que respecta a las entrevistas seguimos cayendo en consejos demasiado generales que en ocasiones no se adaptan a la realidad de lo que puedes encontrarte en ellas. Si se supone que la entrevista es el paso previo a decidir una contratación o no... ¿Por qué no prepararse bien?

Los reclutadores a menudo buscan que los entrevistados ofrezcan ejemplos de experiencias laborales anteriores. Cómo han reaccionado en momentos de crisis, o cómo han resuelto algún problema inesperado en la empresa.

Esto les hace formarse una idea de ese profesional que tienen delante. En los últimos años a esto se le ha añadido la búsqueda de personas que tengan unas soft skills desarrolladas.

¿Qué son las soft skills? Estas "habilidades blandas" son las habilidades sociales del individuo, su forma de comunicarse y cómo es su trato con otras personas dentro de la empresa y la actitud que mantienen en el trabajo. ¿Realmente es tan importante? Sí.

Podrías encontrar en tu camino una persona muy bien formada pero que se bloqueara ante una situación tensa o que no se comunicara bien con sus compañeros.

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Estas soft skills son las que busca sacar a relucir el método STAR (situación, tarea, acción, resultado). Este método es el más utilizado últimamente por los reclutadores. ¿Que cómo lo hace? Es muy sencillo. El entrevistador propone un ejercicio de memoria. El candidato tiene que volver la vista atrás y hablar de una situación en la que en su anterior trabajo surgió algún problema.

La tarea es aquello que el candidato hizo para poner remedio a esa situación. ¿La acción? Es la forma en la que el candidato llegó a la conclusión de lo que debía hacer. ¿Y el resultado? Se hablará de resultado si este ha sido positivo, no solo en cuanto a resolver la situación sino también si se ha obtenido alguna enseñanza de lo ocurrido.

¿Te viene a la memoria alguna situación que te haya ocurrido y que puedas usar como ejemplo? Conocer estos fundamentos del método STAR puede ayudarte a anticiparte a tu próxima entrevista de trabajo. Tómalo como una parte más de tu preparación para ese momento crucial. Practica en tu casa y ten claro qué ejemplo podrías utilizar si te encontraras en una entrevista así.

Pero no te centres solo en esa posible entrevista siguiendo el método STAR. Trabaja también tus habilidades blandas, actualmente son muy valoradas por las empresas. Desarrollarlas y mejorar tu capacidad de comunicación y tu habilidad para trabajar en equipo puede ser también de gran ayuda.

¿Lo tienes ya todo preparado? ¿Estás listo para tu próxima entrevista de trabajo? Sigue estos consejos y buena suerte en tu búsqueda.



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