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10 formas de reconocer una empresa para millenials

      
Las empresas reclutan millenials
Las empresas reclutan millenials

 

  • ¿Comienzas a buscar trabajo y sabes a qué ofertas presentarte?

  • Si eres un millenial, te damos 10 características iinfalibles que debe cumplir la empresa para la que decidas trabajar.

  • Así como debes ajustarte a la empresa, esta debe ajustarse a tus necesidades.

Que no respetan las jerarquías, que no saben trabajar en equipo, que son egoístas y soberbios, que solo quieren salarios elevados y no se preocupan por sus responsabilidades… Se ha dicho tanto sobre los millenials y el empleo, y por lo general, siempre resaltando aspectos negativos y poco realistas.

Nativos digitales, usuarios naturales de dispositivos móviles, expertos conocedores de sitios web y aplicaciones, los jóvenes del milenio tienen mucho que aportar a las empresas del futuro. Sin embargo, a la hora de buscar trabajo muchas veces encuentran limitaciones por prejuicios asignados a su generación.

Es sabido que los integrantes de esta generación presentan una tendencia a cambiar de empleo con frecuencia, y buscar constantemente nuevas experiencias. Por lo tanto, para las empresas representan una fuerza laboral difícil de conquistar de forma permanente. Para atraer y retener el talento millenial, las empresas deben adaptarse a las demandas de estos trabajadores, y convertirse en empresas donde estos deseen trabajar.

 

Características de las empresas ideales para millenials

¿Cómo saber si una empresa es apta para trabajar con jóvenes del milenio? Porque cumple con estas 10 características:

1)    Fomenta el crecimiento empresarial

Aquellas empresas que continuamente buscan nuevos desafíos, que lanzan nuevos productos o desarrollan proyectos innovadores de manera continua serán las más atractivas para los jóvenes del milenio.

2)    Apoya el crecimiento profesional

Permiten acceder a nuevas oportunidades de empleo, cuentan con un sistema de ascensos establecido, y apoyan el crecimiento profesional de sus trabajadores tanto dentro como fuera de la empresa.

3)    Ofrece flexibilidad

Logran una mejor sinergia entre la vida profesional y la personal, con jornadas de trabajo desde casa o horarios que pueden acomodarse a las necesidades del trabajador.

4)    Se preocupa por el medio ambiente

Utilizan materiales ecológicos, establecen un sistema de reciclaje o apoyan a organizaciones que trabajen por el cuidado del medioambiente.

La generación millenial se caracteriza por una gran conciencia y preocupación por este tipo de problemáticas, por lo que este quizá no sea un punto decisivo a la hora de elegir entre una compañía u otra, pero sí determinará la imagen que esta genera.

5)    Permite que sus trabajadores participen en la toma de decisiones

Más allá de la relación laboral los millenials buscan empleadores que, en cierto modo, los comprendan. En esencia, los jóvenes del milenio buscan saber que cualquier inconveniente, molestia o idea que deba hacerse a la empresa, será escuchado por personal interesado en el bienestar de los trabajadores.

6)    Valora más el trabajo que los años en la empresa

Para los millenials el reconocimiento no debe medirse en años en la empresa, sino que debe darse valor al trabajo realizado, sin importar si el trabajador en cuestión es nuevo en la empresa o forma parte de esta desde hace años.

7)    Pone a la voluntad por sobre la experiencia

Los millenials creen en la experiencia, de hecho continuamente buscan nuevos objetivos. Pero a la hora de postular a ofertas laborales descartarán completamente a aquellas que demandan varios años de experiencia laboral previa.

Para esta generación, lo importante no es el tiempo que dedique un trabajador a cumplir determinada función, que incluso puede ser un inconveniente, sino la voluntad y formación que tenga para las tareas en cuestión.

8)    Sus procesos son sencillos

Los procesos de selección, las capacitaciones, las reuniones de trabajo: para atraer a los millenials todo debe ser sencillo y concreto. Nada de largas reuniones o procesos eternos, sino todo en su justa medida.

9)    Sabe escuchar

Los millenials quieren ser escuchados, saber que su opinión será valorada. Quizá no puedan incidir en grandes cuestiones, pero para retener a estos jóvenes en la empresa es importante escucharlos día a día y brindarles espacios donde exponer sus pensamientos.

10)Brinda desafíos constantes

Un buen salario es importante, pero para un millenial este nunca superará a un buen desafío. Lo que quieren estos jóvenes es la oportunidad de demostrar sus habilidades una y otra vez, por lo que si les ofreces nuevos desafíos podrás asegurarte de contar con su lealtad.

 

La generación del milenio es el futuro del trabajo. Son estos jóvenes los que crearán y administrarán las empresas del futuro, los que liderarán la digitalización y renovación de las industrias actuales. Contar con ellos en las filas de tu empresa será fundamental para mantenerte actualizado y preparado para lo que se viene.

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