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8 cosas que todo trabajador debe saber sobre el reparto de utilidades

      
Fuente: Shutterstock

El reparto de utilidades es un derecho constitucional de los trabajadores mexicanos y una obligación para las empresas o personas físicas con empleados. Este derecho otorga a los trabajadores la posibilidad de recibir una parte de las utilidades generadas en la empresa donde laboran, es decir, un pago por su participación laboral que equivale al 10% de las ganancias obtenidas durante ese año.

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Una vez realizada la declaración anual de impuestos ante las autoridades fiscales, las empresas de nuestro país tienen la obligación de pagar a sus empleados la denominada Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), conocida popularmente como “reparto de utilidades”.

El reparto de utilidades es un beneficio para los trabajadores que opera como una retribución por su tiempo y esfuerzos dedicados al crecimiento de la empresa para la que trabajan. Además de ser una obligación para las empresas, el reparto de utilidades funciona como un fuerte motivador para los empleados.

De acuerdo a la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), se estima que para este 2017 sean al menos 16 millones de trabajadores los que cobren esta prestación. Si trabajas en México, te compartimos algunos puntos que debes tener en cuenta para saber si puedes reclamar este derecho:

7 cosas que todo trabajador debe saber sobre el reparto de utilidades

1- Tienen derecho a utilidades todos los trabajadores de planta, trabajadores eventuales, ex trabajadores, trabajadores de confianza, trabajadores que se encuentran en el establecimiento de una empresa y trabajadores por subcontratación o outsourcing.

2- Los trabajadores sin derecho a utilidades son los directores, administradores y gerentes generales; trabajadores independientes; trabajadores eventuales con menos de 60 días trabajados en el año; socios y accionistas; profesionales que trabajen por honorarios, trabajadores domésticos; propietarios o copropietarias de una negociación.

3- Aquellos trabajadores que cuenta con el derecho de recibir este beneficio no pueden renunciar a él. El pago del mismo se hace en efectivo y la empresa no puede abonarlo a través de vales, premios, ni otros beneficios.

4- El monto de utilidades a pagar se determina en dos partes, una mitad de las utilidades se calculan por los días trabajados y la otra mitad depende del salario de cada trabajador.

5- La obligación del pago de utilidades se genera, para las empresas, desde el 1 de abril al 30 de mayo. Para las personas físicas, del 1 de mayo al 29 de junio.

6- Los trabajadores y también los ex trabajadores tienen un plazo de un año para cobrar sus utilidades a partir de la fecha límite de entrega.

7-  En el caso de que la empresa o jefe se niegue a realizar el pago o no lo haga en tiempo y forma, el trabajador puede denunciar la irregularidad y reclamar su derecho ante las autoridades de la Inspección de trabajo a través del correo inspeccionfederal@stps.gob.mx indicando su nombre, actividad y dirección de la empresa, o consultar por teléfono al 01 (55) 3000 27 00 extensiones 65388 o 65338.





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