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Cuánto ganan los mexicanos por hora de trabajo

      
Fuente: Shutterstock

La cultura laboral actual sostiene que cuántas más horas se trabaja, mejor será el sueldo percibido. Este no es el caso de México, uno de los países miembros de la OCDE donde los profesionales dedican más horas de trabajo semanales y reciben a cambio sueldos muy por debajo del promedio. Es por esto que cada día más trabajadores buscan mejorar sus condiciones salariales a través de nuevos empleos o emprendimientos propios.

 

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De acuerdo a un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México es uno de países que más horas trabaja. Esto se podría interpretar como un mayor beneficio para la productividad nacional y un incremento en el salario de los trabajadores, sin embargo, no es así. Los profesionales mexicanos trabajan más de 2200 horas por año y obtienen a cambio un ingreso familiar de 12.850 dólares, un monto muy por debajo del promedio de todos los países de la OCDE.

Las estadísticas muestran que México es el país donde más horas se trabaja de la OCDE y el de peor sueldo promedio, ya que los profesionales cobran 1 dólar por hora. Mientras que el ingreso por año de cada núcleo familiar mexicano es de uno 12.850 dólares, el ingreso salarial de una familia de cualquier otro país de la OCDE es más del doble: asciende a unos 26.000 mil dólares.

Accede al informe de la OCDE en este enlace

Las opciones suelen ser muy acotadas para muchos mexicanos, quienes se aferran a empleos mal pagos o con mucha carga horaria por miedo a no poder conseguir otro empleo por la alta competitividad en el mercado laboral. Por tales motivos, en la actualidad los trabajadores se inclinan a una mayor y mejor formación profesional, para convertirse en profesionales destacados con más posibilidades de desarrollo y crecimiento laboral.

Esta situación, sumada a la cantidad de trabajadores informales que existen en nuestro país (que alcanzan los 30 millones), genera inestabilidad y disconformidad en los profesionales mexicanos. Para cambiarlo, es necesario un control de la normativa laboral existente y la generación de nuevas políticas que alienten a las empresas y compañías a generar una mayor retribución por productividad y brindar beneficios de acuerdo a los intereses de cada trabajador.

 

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