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Exige tus derechos como padre. Fuente: flickr.com Autor: JGV photo.
Los derechos de los padres en sus trabajos y el derecho de familia son un conjunto de normas e instituciones jurídicas que permiten regular las relaciones personales y patrimoniales de ambos actores y respecto a terceros. Es decir, brindan al hombre que trabaja derechos en lo que refiere a casos de adopción, aborto y en caso de la primera maternidad de su esposa o concubina.

En el artículo 170 y 170 A de la Ley Federal del Trabajo, aprobado por la Cámara Senadores se establece que "los hombres descansarán hasta dos semanas posteriores al parto para abocarse a la crianza de su hijo; reducir su jornada de trabajo en una hora durante el periodo de la lactancia para el cuidado de su hijo, en lugar de su esposa, además de disfrutar tres días de descanso en el caso de un parto simple de su mujer, y cinco en un parto múltiple”.

A esto se suma lo establecido en la fracción V y VII del artículo 170 de la Ley, donde se estipula que en ambos casos, sea la madre o el propio padre,en caso de adopción tendrán derecho a seis semanas posteriores al día en que reciban al infante menor de seis meses. No obstante, si es mayor de la edad indicada, el descanso se reducirá a dos semanas.

"Los descansos aludidos se computarán en su antigüedad y durante los mismos se percibirá el salario íntegro, sin que pueda verse afectado ningún otro derecho o condición laboral", se garantiza.

"En la presente iniciativa se plantea el objetivo de reconocer derechos laborales de madres y padres trabajadores que incidan en la equidad y protección de sus responsabilidades familiares".

Los derechos aprobados y vigentes hasta la actualidad son los siguientes: durante el período de lactancia, ya sea la madre o el padre podrán tener dos reposos extraordinarios por día de media hora cada uno; la madre podrá reducir su jornada de trabajo una hora diaria; y se permitirá que sea el padre, esposo o concubino quien en lugar de la madre reduzca su jornada de trabajo una hora para estar con el hijo.

Por último, con el fin de incrementar los derechos de la mujer y también dar al hombre los suyos, se amplían las responsabilidades y por ello se decretó que exista una extensión del período de posparto en caso de parto múltiple; que haya licencia por aborto; descanso en adopción; pasar el descanso previo al parto para después del mismo; y permitir que sea el padre en lugar de la madre quien tenga una parte del descanso posparto o en el caso de adopción.


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