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Test psicométrico: conoce cuáles son las pruebas más usadas por los reclutadores

      
El test de personalidad tiene el fin de prever cómo reaccionará el candidato en situaciones normales y de alta presión
El test de personalidad tiene el fin de prever cómo reaccionará el candidato en situaciones normales y de alta presión
  • Son muchas las técnicas que emplean los reclutadores para conocer a los candidatos, los tests psicométricos son una de ellas.
  • Saber cómo realizar estos tests puede darte garantías a la hora de enfrentarte a esa entrevista de trabajo.
  • No dejes nada al azar y consigue el puesto que estás buscando, te damos todos los detalles

Tu currículum logró llamar la atención del reclutador, por lo que te llamaron para una entrevista. Ya dedicaste tiempo a investigar acerca de la empresa, te vestiste acorde para la situación y llegaste puntual para dar comienzo a la entrevista. Todo va bien, pero sobre la marcha el entrevistador te anuncia que es tiempo de realizar la prueba psicométrica.

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Especialistas laborales explican que para esta clase de test no es posible estudiar, debido a que no existen respuestas correctas o incorrectas, pero sí es posible estar preparado para los distintos tipos de prueba posible. Las compañías suelen usar alguno de los siguientes tres modelos: test de inteligencia, test de personalidad o test de aptitudes y habilidades.

Test de inteligencia

Una de las pruebas más comunes dentro de esta categoría es el Terman Merrill. Este test, que mide el Coeficiente Intelectual (CI), se aplica a candidatos con nivel académico de bachillerato que se postulen para ocupar posiciones como administrativos, supervisores, coordinadores o gerentes.

Test de personalidad

Para estas pruebas psicométricas se suele recurrir al Cleaver, un método que permite obtener una perspectiva entre persona-puesto de empleo; además de prever cómo reaccionará el candidato en situaciones normales, así como de alta presión. Se suele aplicar a profesionales que pretendan ocupar posiciones administrativas, de supervisión o de coordinación.

Test de aptitudes y habilidades

Los test más comunes dentro de esta categoría son el Moss y el Zavic. El primero de ellos permite conocer el comportamiento de una persona bajo supervisión, así como con personal a su cargo. Por su parte, el Zavic, se enfoca en medir intereses de la persona en áreas como: corrupción, legalidad, indiferencia, moral, entre otras.

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