Noticias

Instituciones promueven la cultura ganadora en las organizaciones

      
Autoridades de ambas instituciones.
Autoridades de ambas instituciones.  |  Fuente: Tec de Monterrey

FranklinCovey, líder global en consultoría en las áreas de liderazgo y efectividad y el Tecnológico de Monterrey firmaron el 3 de julio la alianza para implementar programas de liderazgo para las empresas y ejecutivos en México.

 

Lee también
» Obtén una beca para aprender liderazgo en la Universidad de Georgetown
» ¿Cómo ser un buen líder en la empresa?
» ¿Existen diferencias entre ser jefe y ser líder? 

 



El evento fue presidido por el Dr. Marco Antonio Serrato García, Director de Estrategia e Inteligencia Competitiva del Tecnológico de Monterrey, quien resaltó la importancia de esta alianza y el CEO de FranklinCovey México, el Lic. Héctor Carvajal quien presentó la Certificación Insignia de la firma: Los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas.

Este programa es el marco fundacional y el sistema operativo para crear una cultura ganadora efectiva y bajo el acuerdo será impartido a nivel nacional por el Tecnológico de Monterrey y FranklinCovey a través de talleres y diplomados presenciales.

Educación Ejecutiva del Tecnológico de Monterrey es la unidad a través de la cual se ofrecen anualmente más de 3 mil programas de formación ejecutiva a nivel nacional e internacional, en los que participan directivos, gerentes y personal de diversas organizaciones procedentes de México y Latinoamérica.

La nueva alianza amplía el acuerdo previo, firmado en abril de 2013, mediante el que ambos organismos ofrecerían programas que faciliten el desarrollo y mejoramiento de las habilidades de liderazgo, ejecución y efectividad de los ejecutivos de empresas de habla hispana en línea a través de Círculo Tec.

En el evento se destacó que con la implementación de Los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas en la organización, los asociados experimentan de forma consistente una mejora del desempeño tanto personal como interpersonal.

Sofía Novelo, ex alumna de diplomado que asistió al taller vivencial con el que se dio arranque a esta alianza cree que "un líder puede cambiar la cultura de una empresa" y que este tipo de invitaciones promueven la educación integral en los ejecutivos, quienes no solo se quedan con lo aprendido en las aulas sino que también lo practican y lo viven en eventos de esta índole.



Tags:

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.