• ¿Quién eres?

Noticias

México no trabaja para mejorar su productividad

      
Fuente: Universia

Diariamente nos enfrentamos a noticias que advierten acerca del desempleo que afecta a México, realidad que obliga a los trabajadores a duplicar sus esfuerzos para conservar su puesto de empleo. Cumplir con este objetivo muchas veces depende de mejorar los niveles de productividad, es decir, tener un empleo que genere más valor que lo que cuesta.

 

Lee también
» 6 pistas para mejorar la productividad
» Los 5 factores que destruyen la productividad de los mexicanos
» 6 aplicaciones para aumentar tu productividad 

 

 

Con la llegada de las nuevas tecnologías han surgido también una amplia gama de opciones que permiten a los empleados ser más eficientes; a pesar de ello, en México todavía existen millones de profesionales que no aprovechan los beneficios que estos recursos pueden ofrecer.

 

Reflejo de ello son los resultados del estudio “Measurement of agregate and industrial productivity growth" de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que revelan que mientras algunos países han incrementado su productividad más de 50 veces, México sólo ha crecido escasamente.

 

Ganar dinero sin comprometerse es una idea que se encuentra bastante arraigada en diversos sectores de la sociedad mexicana. No en vano, a lo largo de una jornada laboral es sencillo encontrar diversos profesionales que cumplen con tareas que no aportan valor alguno, por ende, desde este punto es imposible pensar en mejorar los niveles de productividad.

 

La productividad depende de diversos factores, muchos de ellos son responsabilidad de las empresas, pero otros dependen únicamente del profesional. Es decir, que la productividad no es el resultado solamente de tener dinero para adquirir recursos, sino también de contar tanto con la capacidad como con la actitud del empleado para aprovecharlos.

 

Desde siempre, en México la relación empleador-empleado ha generado actitudes que muchas veces no promueven la productividad. Por un lado, se vive una falta de interés de los directivos por motivar al personal a su cargo; por otro, la educación de muchos de los trabajadores genera escaso interés por asumir responsabilidades o compromisos.



Tags:

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.