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México continúa intentando reducir la brecha laboral que existe en materia de género. Foto: Universia
Con el fin de mejorar las condiciones de equidad de género en el ámbito laboraly subsanar la preocupante brecha de desigualdad estimada en 56%, la Comisión del Servicio Profesional del Instituto Federal Electoral (IFE) lanzará una convocatoria que permitirá que las mujeres concursen por 96 cargos vacantes dentro del organismo.

En declaraciones publicadas por el portalEl Universal, el presidente de IFE, Marco Antonio Baños, aclaró que no se trata de regalar plazas sino de contribuir a revertir la problemática de laincursión femenina en el mercado laboral, convocando a las mujeres a aplicar a puestos de jerarquía que les otorguen un lugar de importancia y de toma de decisiones.

En la actualidad, el IFE tiene 2.246 empleados contratados, de los cuales un 79.2% son hombres y tan sólo un 21.8% mujeres, una correlación que se pretende cambiar con esta nueva convocatoria.

El jerarca explicó que casi 8 de cada 10 cargos dentro del organismo son ocupados por hombres, y en ningún nivel jerárquico del IFE hay un porcentaje igual o mayor de mujeres en relación con los hombres, a pesar de que los datos del último censo de población realizado indican quehay más mexicanas que mexicanos en nuestro territorio.

Por su parte, el consejero Francisco Guerrero calificó la iniciativa como “histórica y sin precedentes”, ya que es la primera vez que algún ente autónomo o de gobierno ha implementado una política similar en pos de fomentar la equidad de género.



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