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¿Cuáles son las áreas más importantes para el desarrollo de talentos en 2018?

      
La ausencia de brechas de habilidades favorece el trabajo en equipo
La ausencia de brechas de habilidades favorece el trabajo en equipo
  • Las oportunidades laborales están cambiando, impulsando nuevos perfiles profesionales con nuevas habilidades.
  • Resumimos algunas de las áreas donde los expertos consideran que se debe enfocar el desarrollo de talentos.
  • LinkedIn encuestó a más de 4.000 profesionales para conocer las tendencias laborales relacionadas con el desarrollo de los equipos humanos.

El contexto laboral global en la actualidad se caracteriza por la alta competitividad y la corta caducidad de las habilidades profesionales, tanto para los que buscan empleo, como para los profesionales que trabajan en los sectores más dinámicos o con grandes fluctuaciones en sus actividades empresariales.

El contexto general de competitividad y disrupción supone que las empresas necesiten mantenerse en plena forma y, para ello, necesitan captar talento y atraer talento que ocupe los puestos claves para la correcta evolución en el mercado.

Todo esto indica la necesidad de trabajar continuamente en las habilidades profesionales, de manera que seamos atrayentes para empleos con potencial, al igual que para poder crecer y evolucionar dentro de una empresa y ocupando un puesto de trabajo.

La formación, la experiencia profesional y la participación en proyectos con equipos heterogéneos nos ayudarán a mantener un perfil innovador y destinado al desarrollo de talento.

Guía para superar con éxito un proceso de selección

Una completa guía sobre todo lo relacionado con el acceso a un puesto de trabajo, desde la elaboración de un CV hasta los tipos de entrevistas

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Según los líderes organizacionales y los expertos en equipos humanos estas son las áreas en las que se debe priorizar el desarrollo del talento y la aportación de recursos para educar al equipo humano dentro de la empresa.

Desarrollo de habilidades blandas

La inteligencia emocional y las actitudes más relacionadas con la conducta de los trabajadores suelen ser de las áreas a las que menos tiempo se dedica en la educación tradicional.

El desarrollo de habilidades comunicativas, una actitud colaborativa o las dotes de liderazgo son rasgos que deben completar el perfil profesional de todo empleado, sobre todo en los que lideran grupos o toman decisiones.

Anticiparse con el análisis de tendencias

De esta manera se garantiza que la brecha de habilidades no sea crítica para la actividad de la empresa.

Para realizar este estudio es necesario observar la tendencia general de la industria, el consumo y el desarrollo estratégico.

Cuanta más información se posea, más fácil será adelantarse y estar preparados ante las nuevas demandas.

Tener en cuenta el impacto de la tecnología

Lo digital ha transformado y revolucionado la forma de operar de cualquier industria, al igual que la forma de consumir.

También ha cambiado la forma en la que accedemos a recursos o nos formamos, por ello es vital que lo digital esté presente en la formación interna y sea el medio para facilitarla.

Cubrir la carencia de habilidades internas

Antes de sustituir mano de obra o suplirla con ayuda de agentes externos o colaboradores, a largo plazo será más rentable invertir en que la plantilla mejore su cualificación y sea capaz de desenvolverse en el nuevo contexto, contando con una experiencia y un know-how de la compañía muy ventajoso para la actividad.

La gestión y desarrollo del talento es una de las realidades a las que deben enfrentarse todas las empresas de alto impacto, diseñando modelos de aprendizaje y estrategias que aporten valor al equipo humano que ya es parte del negocio.



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