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¿Por qué Google no deja de perder empleados?

      
Este ejemplo demuestra que un buen salario no es suficiente para retener talentos
Este ejemplo demuestra que un buen salario no es suficiente para retener talentos
  • Google es una de las empresas más atractivas para los jóvenes profesionales, por lo que trabajar en ellas puede ser un sueño.
  • Interesados en trabajar en Google alguna vez en su vida deben conocer la realidad de lo que ocurre con los empleados de la firma.
  • Existe una creciente tendencia a renunciar a los empleos en el gigante tecnológico, especialmente por parte de los ingenieros.

Para los jóvenes estudiantes, la idea de trabajar en una de las empresas tecnológicas más grandes del mundo puede ser un verdadero sueño. Por ejemplo, trabajar en Google.

El gigante tecnológico que revolucionó el mundo de internet también ha cambiado el mundo del empleo, incorporando medidas destinadas a lograr la calidad de vida de los empleados. Es así que Google ha creado oficinas que combinan espacios de trabajo con lugares de diversión, comodidad con eficiencia y diseño con utilidad.

Trabajar en Google puede significar estar en contacto con los expertos en tecnología del mundo, aprender cada día algo nuevo, y fundamentalmente obtener grandes salarios. Aunque de acuerdo a un reciente fenómeno generado en la empresa, este último factor podría considerarse como un motivo para renunciar.

                                                                                                               

Google pierde empleados

Google trabaja pensando en innovar y por ello contrata a los profesionales que marcarán el camino a la innovación en los próximos años. Es por esto que se señala a las oportunidades laborales de la empresa como los empleos del futuro.

Desempeñarse en la compañía implica ganar grandes remuneraciones, que difícilmente puedan encontrarse en otras compañías. Esto aplica tanto a los programadores como a los ingenieroscientíficos de datos y todos los profesionales que trabajan en Google.

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En los últimos años, estas altas remuneraciones se han convertido en un problema para la empresa. Ante las grandes ganancias, algunos de sus mejores profesionales han comenzado a usar este dinero para crear sus propias compañías y abandonar las filas de Google, e incluso jubilarse de manera anticipada haciendo uso de los ahorros que pueden generar con sus altos sueldos.

Parece una idea extraña, ¿no? Pero si lo piensas por un segundo, tiene algo de sentido. En definitiva, el dinero permite a los extrabajadores de Google seguir el proyecto que deseen, y por ello la idea de renunciar a un empleo que todos desean obtener no les resulta tan alocada.

Esto demuestra que la pérdida de talentos, al parecer, no solo afecta a las pequeñas empresas. La fama o el reconocimiento a nivel mundial no siempre serán garantía de poder retener los talentos, incluso con medidas continuas para buscar la felicidad de los trabajadores dentro y fuera de su horario laboral y con constantes desafíos por afrontar.



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