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Síndrome de la tiara: qué es y cómo se evita

      
El Síndrome de la Tiara afecta mayoritariamente a mujeres
El Síndrome de la Tiara afecta mayoritariamente a mujeres  |  Fuente: Shutterstock
  • El Síndrome de la Tiara se refiere a la actitud pasiva de trabajar en silencio por un proyecto esperando reconocimientos.
  • Los trabajadores deben aprender a evitarlo y las empresas a no potenciarlo.
  • Valorar el trabajo de cada empleado es importante para fomentar su autoconfianza y crecimiento profesional.

Son las 19:00 pm. Tu horario de trabajo terminó hace ya dos largas horas y sin embargo sigues ahí, trabajando por un proyecto en el que compartes responsabilidad con más de un compañero, pero ninguno de ellos sigue en la oficina.

"Es por el bien de todos" te dices. "Si esto sale bien seguro me aumentan el sueldo, o me bajan las responsabilidades, o me permiten más flexibilidad con el horario... ¡Hasta podría lograr un ascenso".

Pero tu esfuerzo y dedicación no tienen la recompensa que esperabas. De hecho, pasan casi desapercibidos tanto por tus compañeros como por tu jefe, y al final del día el crédito se reparte en partes iguales y nadie reconoce que pasaste esas dos o diez o veinte horas extra trabajando sin obtener ningún beneficio a cambio.

Esta actitud pasiva y casi servicial de trabajar más de lo acordado y esperar por ello algún tipo de reconocimiento es denominada como Síndrome de la Tiara, y se presenta tanto en hombres como en mujeres, aunque en general se presenta con más frecuencia en estas últimas.

¿Qué genera el Síndrome de la Tiara?

El síntoma más evidente de este síndrome es, claramente, la frustración laboral. Debido a que los jefes y compañeros no notan el esfuerzo realizado, quien padece este síndrome evidencia una clara frustración y desencanto.

Pero además, este comportamiento puede llevar al estrés laboral, e incluso a padecer el denominado Síndrome del Quemado.

El agotamiento tanto físico como mental es otra de las grandes consecuencias de intentar constantemente trabajar extra.

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¿Cómo evitar esta actitud?

Jefes, empresas y trabajadores deben combatir este Síntoma altamente tóxico para los lugares de trabajo. Para ello, es necesario considerar dos aspectos.

En primer lugar, es importante reconocer el trabajo de cada uno de los empleados y hacer que este sepa lo que vale. Esto incrementará la estima propia del trabajador y por tanto su productividad, despejando dudas, resentimientos y estrés.

Pero además, es necesario ajustarse a lo establecido en los convenios y contratos. Esforzarse es necesario, dar más está permitido, pero poner en juego la salud física y emocional por cumplir metas que no son pura y exclusivamente responsabilidad del trabajador es un verdadero desperdicio de tiempo.

Trabajar duro puede llevar a un ascenso, sí, pero eso no implica que siempre el mismo trabajador deba cargarse con todo el trabajo. Para evitar el Síndrome de la Tiara es necesario repartir las tareas de forma equitativa, y mantenerse alerta ante el desarrollo de este tipo de actitudes por parte de compañeros.



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