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Consejos para escribir un mail a un recruiter sobre una oferta de trabajo

      
Es necesario considerar cada paso antes de enviar un correo a un recruiter
Es necesario considerar cada paso antes de enviar un correo a un recruiter  |  Fuente: Shutterstock
  • Al momento de buscar empleo todo contacto con el reclutador es importante.
  • Los trabajadores deben aprender a comunicarse de forma correcta para potenciar sus posibilidades de obtener el empleo al que postulan.
  • Enviar un CV por mail puede parecer sencillo, pero en realidad es necesario evaluar diferentes aspectos antes de llevar adelante esta acción.

Al momento de buscar empleo, cada impresión cuenta. Los trabajadores acostumbran prepararse con especial atención para las entrevistas de trabajo y por tanto los encuentros cara a cara con el recruiter, pero en realidad, esta no es la primera instancia que se debe considerar para dejar una buena primera impresión.

El currículum tampoco es el primer contacto que todo reclutador tiene con un trabajador. Cuando este documento es enviado por mail, el recruiter incluso tiene varios elementos previos con los que analizar al candidato antes de abrir su CV: la dirección de mail utilizada, el texto que acompaña al documento, e incluso el día y la hora en que fue enviado este correo.

Para optimizar las oportunidades de tener éxito al contactar a un recruiter por mail, es necesario tomar en cuenta determinados consejos.

Dirección de mail

La dirección desde la que envías el CV -o tus dudas sobre la oferta publicada- puede decir mucho de tu personalidad.

Cuando vas a buscar empleo, las direcciones creadas en la adolescencia no tienen lugar. Es necesario crearse un mail profesional, sencillo, cuya dirección únicamente haga referencia al nombre del trabajador o a su nombre y profesión.

Si envías tu mensaje desde una dirección informal estarás diciendo al recruiter que no te tomas demasiado en serio esta posibilidad de empleo.

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Texto del mail

Lo más importante para hacer un texto correcto para un mail es utilizar lenguaje formal, pero no demasiado. Es decir, no es necesario armarse con palabras de difícil escritura que el candidato no sepa siquiera pronunciar.

La brevedad en el texto es también importante y demuestra respeto. A fin de cuentas, es necesario recordar que el nuestro no será el único mail recibido y que probablemente el reclutador deberá leer una amplia cantidad de correos a lo largo del día.

Además, es importante revisar con especial atención la ortografía, gramática y puntuación. Un mail con errores u horrores ortográficos definitivamente pasará a la casilla de eliminados antes de siquiera notar que lleva un CV adjunto.

Día y hora en que se envía el correo

Aunque pueden parecer datos irrelevantes, estos en realidad brindan mucha información a los reclutadores.

Por ejemplo, si la oferta que estos publicaron incluía un plazo máximo para enviar postulaciones y tu mail llega sobre ese mismo día, puedes dar al recruiter la idea de que dejas todo para último momento. En cambio, si lo envías con anticipación, darás la imagen de ser una persona preparada que se interesa realmente por encontrar empleo y por tanto se encuentra atenta a la publicación de nuevas ofertas.

De hecho, un estudio realizado por Adecco demostró que el día en que se envía el CV puede ser clave para obtener una entrevista de empleo. Lo recomendable es enviar este documento un lunes, cuando los reclutadores tienen más energía y mejor ánimo pues descansaron el fin de semana.

La hora en la que envías el correo también es importante. Lo recomendable es hacerlo en horario laboral, pero no por la tarde sino a la mañana temprano, de modo que el recruiter tenga tiempo de decidir en qué momento revisarlo.

Si se pretende enviar el correo fuera del horario de oficina, lo recomendable es asegurarse de no hacerlo mucho tiempo después de que este horario termine. Es necesario recordar que algunos trabajadores sincronizan el correo del trabajo con su móvil personal, por lo que si un CV llega en horario de la cena probablemente se genere en el reclutador una imagen negativa de ese trabajador.



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